Osaamisen ekosysteemi – kuinka organisaatiot ja oppilaitokset voivat rakentaa yhteistä tulevaisuutta tekoälyn tukemana
Miltä näyttäisi Suomi, jossa osaamista johdetaan kuin ekosysteemiä – ei yksittäisinä hankkeina tai satunnaisina kursseina, vaan jatkuvana vuoropuheluna työelämän, koulutuksen ja teknologian välillä?
Tässä visiossa ei puhuta enää pelkästä rekrytoinnista tai täydennyskoulutuksesta, vaan kokonaisvaltaisesta osaamisen hallinnasta. Yhdessä. Tiedolla. Älykkäästi.
Tekoäly ekosysteemin neutraalina alustana
Osaamisen kehittäminen on muuttumassa hajanaisesta projektikentästä yhteentoimivaksi järjestelmäksi – tai ainakin sen pitäisi. Tämän mahdollistaa tekoäly.
Tekoälyä hyödyntävät palvelut, kuten NeduAI:n SmartProfiili, toimivat neutraaleina alustoina, jotka kokoavat yhteen eri toimijoiden tarpeet ja yksilöiden osaamisen. Ne eivät aja yhden organisaation tai koulutuslinjan etua, vaan kokoavat, yhdistävät ja ehdottavat ratkaisuja datan perusteella.
Kuvittele tilanne, jossa:
- Työelämän osaamistarpeet (esim. huoltovarmuus, vihreä siirtymä, digikyvykkyydet) kytkeytyvät automaattisesti oppilaitosten kurssitarjontaan
- Yritykset voivat luoda omat osaamisprofiilinsa, jotka näkyvät koulutusorganisaatioille ja työllisyyspalveluille
- Opiskelijoille, työntekijöille ja -hakijoille syntyy henkilökohtaisia koulutus- ja urasuosituksia, jotka todella vastaavat alueellista ja toimialakohtaista kysyntää
Miksi organisaatiotasoinen profilointi on tulevaisuutta
Usein osaamistarpeet tunnistetaan vasta sitten, kun on jo kiire. Tarvitaan nopeita rekrytointeja tai uusia koulutuksia – mutta koulutus- ja ohjausjärjestelmä toimii viiveellä.
Aivan kuten yksilöidenkin SmartProfiilit, Organisaatioprofiilit tuovat tähän ongelmaan ennaltaehkäisevää älyä. Ne kuvaavat organisaation nykyosaamista, kriittisiä puutteita ja strategisia kehityskohteita.
Yrityskohtaiset profiilit mahdollistavat mm:
- Parempaa työelämäyhteistyötä oppilaitosten kanssa
- Tavoitteellista henkilöstösuunnittelua ja koulutusyhteistyötä
- Ennakointia alueelliseen osaamistarpeeseen, jota voidaan hyödyntää esim. Ely-keskuksissa ja koulutuksen hankinnassa
Data kohtaa dialogin: SmartProfiili ja aluekehitys
SmartProfiilin taustalla hyödynnetään mm. tekoälypohjaisia kielimalleja, ESCO-osaamissanastoa ja reaaliaikaista työmarkkinadataa. Tämä mahdollistaa osaamisen sanoittamisen tavalla, joka ei nojaa vain avainsanoihin, titteleihin tai tutkintoihin. - Hyvä esimerkki voisi olla vaikka koneistajan tai hitsaajan ammatti. Näissä tehtävissä ei ole yhdentekevää oletko esimerkiksi hitsaaja tai metalli-alan osaaja, vaan usein työtehtävä vaatii spesifimpää osaamista.
Kun yksilön osaaminen, organisaation ammatilliset osaamistarpeet ja koulutuksen tarjonta saadaan yhteisen tarkastelun alle, syntyy todellista aluekehitystä. Ja kaikki tämä tapahtuu kerätyn ajankohtaisen datan pohjalta.
Näin ollen:
- Koulutuksia ei suunnitella mutu-tuntumalla, vaan kysynnän perusteella
- Työllisyyspalvelut ja koulutusorgaanisaatiot voivat ohjata asiakkaita yksilöllisemmin
- Yritykset löytävät yhteistyökumppaneita ja osaajia nopeammin
Kohti jatkuvaa ekosysteemiä
Osaamisen johtaminen ei ole enää vain HR:n tai koulutusorganisaation tehtävä. Se on ekosysteeminen kysymys, johon tekoäly voi tuoda läpinäkyvyyttä, nopeutta ja skaalautuvuutta. Tulevaisuuden menestys ei synny pelkästään resursseista, vaan kyvystä luoda kestäviä ja merkityksellisiä reittejä osaamisen kehittämiseen.
📌 Lähteet ja lisätietoa:
- ESCO – European Skills, Competences, Qualifications and Occupations: Euroopan komission ylläpitämä monikielinen luokitus, joka tunnistaa ja kategorisoi taidot, pätevyydet ja ammatit.
- AI Guidelines | Finnish National Agency for Education: Opetushallituksen ja opetus- ja kulttuuriministeriön julkaisema ohjeistus tekoälyn käytöstä opetuksessa ja oppimisessa.
- The State of AI in Finland 2025: A Growing Ecosystem: Business Finlandin ja AI Finlandin yhteisjulkaisu, joka tarjoaa katsauksen tekoälyn nykytilaan ja kehitykseen Suomessa.
- HR in Transformation: How AI is Shaping the Future of Workforce Management in Finland: Tutkimus tekoälyn roolista henkilöstöhallinnon muutosprosessissa Suomessa.
https://www.oph.fi/en/ai-guidelines
https://esco.ec.europa.eu/fi
https://lessonlab.org/hr-in-transformation-how-ai-is-shaping-the-future-of-workforce-management-in-finland/
Business FinlandLessonLabObservatory of Public Sector Innovation
https://oecd-opsi.org/innovations/osaamistarvekompassi-tackling-skills-mismatch-through-ai-assisted-skills-needs-anticipation/
Haluatko kuulla, miten organisaatiosi profiili voisi tukea alueellista osaamisen kehittämistä?
Ota yhteyttä: [email protected]
