NeduAI:ssa haluamme tehdä rekrytoinnista henkilökohtaista. Aiomme auttaa rekrytoijia löytämään parhaat mahdolliset työntekijät tehtäviin, ja tulemme ottamaan huomioon paljon muutakin kuin pelkät koulutus- ja työkokemustiedot.
Esimerkiksi joukkueurheilu voi osoittaa hyvää tiimityöskentelytaitoa, kun taas taideharrastukset voivat viitata luovuuteen ja innovatiivisuuteen.
Smart Profilen tiedonkeruu
Smart profiilin luomisvaiheessa ei kartoiteta vain perinteisiä CV:lle kirjoitettavia tietoja. Me keräämme ja analysoimme myös muita tietoja, joita käyttäjä meille kertoo. Tämä sisältää esimerkiksi harrastukset, kiinnostuksen kohteet ja muut elämänkokemukset.
Miksi nämä tiedot ovat tärkeitä? Koska ne ovat avainasemassa henkilön todellisten vahvuuksien ymmärtämisessä. Harrastukset voivat kertoa paljonkin henkilön luonteesta ja kyvyistä. Nämä ovat hyviä esimerkkejä, miten tuottaa arvoa arkisten taitojen kautta. Esimerkiksi joukkueurheilu voi osoittaa hyvää tiimityöskentelytaitoa, kun taas taideharrastukset voivat viitata luovuuteen ja innovatiivisuuteen.
Smart Profilen avulla rekrytoijat saavat kattavan kuvan jokaisesta hakijasta, mukaan lukien näkökulmia heidän “hiljaisista kyvyistään” kuten vaikka valokuvaus, musiikki, urheilu jne., joita ei normaalisti pääse arvioimaan pelkän koulutuksen ja pintapuolisen CV:n perusteella. Näin he voivat tehdä parempia päätöksiä siitä, kuka sopii parhaiten tietylle työtehtävälle ja yrityksen kulttuuriin.
No miten tämä kaikki sitten toimii? Smart Profilen keskustelubotti sparraa asioita syvemmin ja kerää samalla taitoja käyttäjän profiilitietoihin luonnollisen keskustelun lomassa. Nämä tiedot jäsennellään eri osa-alueisiin, jonka jälkeen niitä voidaan matchata työpaikkojen työtehtäväkuvauksiin. Tästä kaikesta kertyy prosentuaalinen tietokartta, joka näyttää soveltuvuuden eri kompetenssien pohjalta. Ihannetilanteessa soveltuvuus on 100%, mutta useimmiten henkilöt jättävät kertomatta joitakin yksityiskohtia, jolloin tekoäly osaa kysyä tarvittaessa tarkennuksia työpaikan vaatimuksiin liittyen.
Yhdessä voimme luoda rekrytointiprosessin, joka on inhimillinen ja tehokas. Jokainen hakija tulee kohdatuksi yksilönä, ja jokainen yritys saa juuri oikeanlaisen työntekijän tarpeisiinsa. Se on NeduAI:n tapa tehdä rekrytoinnista älykästä ja inhimillistä samanaikaisesti.
